 |
|
|
ru.linux- RU.LINUX --------------------------------------------------------------------- From : Ruslan Kosolapov 2:5020/400 22 Dec 2004 23:36:06 To : Zahar Kiselev Subject : Re: доступ с линукса на винды -------------------------------------------------------------------------------- ==[ Zahar -> Ruslan: ZK>>>>> В более приличной - надо _вкалывать_. А у людей есть и другие ZK>>>>> интересы RK>> Хм, а для "других интересов" им денег не надо что ли? ZK> Смотря какие интересы. Вот в науке работает куча людей, которые ZK> занимаются своими интересами за чужой(государственный) счет, да еще ZK> и немножко денег получают. Или вот более компьютерный пример - хочу ZK> я допустим пользоваться толстым интернет-каналом. Зачем тебе толстый интернет-канал? Hе лучше ли пойти работать туда, где тебе будут платить именно за то, для чего тебе этот канал нужен? RK>> И честолюбия у них нет (то есть они не хотят всемирного RK>> признания)? ZK> Вкалывая с утра до ночи на работе - всемирного признания не ZK> получишь. :) Я имел в виду признание коллег по цеху. Работая не много, но качественно, ты в конце-концов станешь штучным профессионалом, что само по себе приятно. Остальное приходит автоматически - законы рынка. ZK> Да и нужно оно далеко не всем. Достаточно посмотреть как добились ZK> признания те,кому оно было нужно. Автор Линукса тоже теоретически ZK> мог ударным трудом заработать кучу денег и купить все что ему было ZK> нужно. И остался бы неизвестен миру. А он взял и придумал ZK> Линукс. Для собственного удовольствия (just for fun однако), а ZK> вовсе не по служебной обязанности! Сколько таких просто сдохли, ничего не добившись... Только о них никто не знает. "Есть много путей сделать это". ZK>>> подумать - вдруг придумается еще что-нибудь, позволяющее ZK>>> уменьшить ее количество с сохранением прежней зарплаты. RK>> Это так называемая "мотивация неухудшения", эффективность которой RK>> низка. ZK> А работнику-то какое дело до эффективности мотивации? Это забота ZK> начальства как мотивировать работника так чтобы он больше работал:) Каждый человек сам себе работодатель, потому что работу себе он выбирает сам. ZK> Размер зарплаты если и зависит от "работы как следует" то пожалуй в ZK> самую последнюю очередь. Куда больше он зависит от "политических" ZK> талантов - просще говоря умения выслуживаться и ZK> "устраиваться". Было бы это не так - на верхних ступенях карьерной ZK> лестницы всякие проходимцы были бы исключением, а не правилом. Захар, "проходимцев" я у себя в конторе на "верхних ступенях карьерной лестницы" не наблюдаю. При этом зарплата разработчика бывает больше, чем у человека, который этими разработчиками управляет (это тоже какой-то показатель). Где я работаю можно довольно ненапряжно узнать. RK>> Hу и виноваты в этом, конечно, руководители компании. ZK> А кто попадает в руководители? Ты вот программированием ZK> занимаешься - у тебя есть желание и время карьерно-политические ZK> интриги плести чтобы в начальники продвинуться? Сильно сомневаюсь. Hу это, я говорил уже в другом посте (ты на момент написания текущего не мог его прочитать) - я не программист, я как раз в какой-то мере "менеджерское звено". Да, я не рвался в руководители, и мне гораздо больше нравится работа аналитика-эксперта. Hо, как я уже говорил, у любого специалиста не сто рук. И иногда очень хорошо иметь какую-то власть - проблемы решаются проще и быстрее. И вообще, управление людьми и процессами - это тоже большая наука. -- =[ Геймеры - дружными толпами дуют в детский сад, где им делают массовую =[ эвтаназию. Ламеры, бесповоротно испорченные уиндоузом - идут =[ добровольно сдаваться в поликлинику, для опытов. =[ -- В.Луговский --- ifmail v.2.15dev5.3 * Origin: SWSoft Novosibirsk, QA Department Second Manager (2:5020/400) Вернуться к списку тем, сортированных по: возрастание даты уменьшение даты тема автор
Архивное /ru.linux/1199708dae266.html, оценка из 5, голосов 10
|
|
|