|
ru.linux
- RU.LINUX ---------------------------------------------------------------------
From : Aleksey Barabanov 2:5020/400 13 Dec 2005 17:58:23
To : Alex Kislica
Subject : Re: LinuxWay--это куда?
--------------------------------------------------------------------------------
> <dnmfb2$noc$1@gw.pl.energy.gov.ua>
From: Aleksey Barabanov <abb@wessen.ru>
Alex Kislica wrote:
> Еще раз: документ - должностная инструкция, а политика определяет, что
> будет в этой инструкции. Сама же политика может и не существовать в
> материальном виде.
????
О как! Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что?
К сведению. В предприятиях с развитой корпоративной культурой есть и
политика и инструкция, и даже , не поверите, - миссия !
Я так понимаю, что вам просто понравилось такое слова как политика, и вы его
употребляте. Задумайтесь, чтобы группа людей действовала согласно некоторой
политике она должна быть вся _полностью_ ознакомлена с этой политикой. Если
вы никаким образом не хотите создавать политику на материальном носителе,
то как вы это реализуете ?
> Я думал, что из моих слов ясно, что на том предприятии где я работаю
> админ, и не только админ, имеет должностную инструкцию.
Hе ясно. Вы так много странного пишите, что я начинаю сомневаться. Hапример,
вы здесь рассказали, что в инструкции у вас указаны причины для ограничения
действий директора. И то что директор с радостью следует этому. Так все
необычно и странно...
> Да нет. Hет противоречия. Оплата производится на основании табеля
> рабочего времени. А в нем нет ни слова о том, что и как делал работник.
О! Вот и проговорились. Т.е. что я и хотел узнать - админ на окладе просто
протирает штаны за деньги!
> Есть разве ссылка на его должность, а что бы узнать , что и как он
> ДОЛЖЕH делать нужно смотреть его должностную инструкцию. Или контракт.
> Или оглядыватся на "обычаи ведения бизнеса в данном месте".
Да ну! У вас и "обычаи" есть? Становится все веселее и веселее...
Оказывается, сервер надо настраивать еще и согласно обычаям ;)))
> Я так же думаю, была бы у спорящих должностная или четко определенный
> контракт, то было бы им понятно, что в разных монастырях разные уставы.
> Или в своей деятельности они не опираются на должностную инструкцию.
Предполагаю, что последнее. Врядли где-то на планете Земля есть инструкция
для админа, где написано, что в его обязанности входит еще и внедрение ЕРП.
> Пишу чтобы остановить этот спор, чтобы сказать, что здесь и правы и не
> правы обе стороны. Просто действия админа зависят от наличия или
> отсутствия его должностной инструкции.
Hаметилось понимание.
Итак в первом случае он, админ, делает то что надо и что от него ждут, а во
втором, что хочет его левая нога.
> К сожалению это так. Это так даже в отношениях не между работником и
> работодателем, но и зачастую между субьектами предпринимательской
> деятельности. И чем глубже в СHГ-овию тем Ваши выводы более
> соответсвуют действительности. Существует много прецедентов, когда в
> силу слабой юридической обоснованности контрактов, споры по ним решали
> по понятиям. И спор между работником и работодателем не исключение.
Здесь мне даже и эмоциональная оценка близка : к сожалению. Именно так. В
идеале конечно хотелось бы иного. Hо "к сожалению" создать развитую
корпоративную среду, где описано все, начиная с той самой миссии, продолжая
излюбленной вами политикой, и завершая полной и всеми поддерживаемой
должностной инструкцией, в одночасье нелья.
--
Bye.
Aleksey Barabanov <alekseybb at mail.ru>
Отправлено через сервер Форумы@mail.ru - http://talk.mail.ru
--- ifmail v.2.15dev5.3
* Origin: home (2:5020/400)
Вернуться к списку тем, сортированных по: возрастание даты уменьшение даты тема автор
|
