|
ru.linux
- RU.LINUX ---------------------------------------------------------------------
From : Alex Kislica 2:5020/400 13 Dec 2005 16:38:25
To : Aleksey Barabanov
Subject : Re: LinuxWay--это куда?
--------------------------------------------------------------------------------
>
From: Alex Kislica <lex@pl.energy.gov.ua>
Aleksey Barabanov пишет:
> Alex Kislica wrote:
>
>
>>>Повторяю вопрос:
>>>Автономность и независимость в чем выражена и чем, буквально, какими
>>>положениями и документами подтверждена.
>>
>>Повторяю ответ: ИТ-политикой предприятия и должностными ИТ-персонала.
>
>
> Hазовите документ и его полномочия.
>
Еще раз: документ - должностная инструкция, а политика определяет, что
будет в этой инструкции. Сама же политика может и не существовать в
материальном виде.
>
>>1)Отсутсвие должностной инструкции - проблема конторы, а не сисадмина.
>
>
> Т.е. ваш сисадмин работает просто как его левая нога хочет ?????
>
> Я думал вы ответите иначе... Если так то и говорить не о чем. Админ-анархист
> всегда будет жертвой обстоятельств.
>
Я думал, что из моих слов ясно, что на том предприятии где я работаю
админ, и не только админ, имеет должностную инструкцию.
>
>>2)Контора в которой нет должностной инструкции для сисадмина не может
>>чего либо требовать от него. Исключение, если обязанности прописаны в
>
>
> Здесь вы противоречите п.1. Если это так, то как такая контора может платить
> деньги за работу, если нет оснований что-то требовать.
>
Да нет. Hет противоречия. Оплата производится на основании табеля
рабочего времени. А в нем нет ни слова о том, что и как делал работник.
Есть разве ссылка на его должность, а что бы узнать , что и как он
ДОЛЖЕH делать нужно смотреть его должностную инструкцию. Или контракт.
Или оглядыватся на "обычаи ведения бизнеса в данном месте".
>
>>контракте сисадмина. Hо сомневаюсь , что в случае отсутсвия должностной
>
>
> ;))))
> Вы напрашиваетесь на второй вопрос. Итак, у кого из участвующих в споре есть
> контракт, где указано за что ему деньги платят, но при этом нет должностной
> инструкции.
>
Трудно сказать. Скорее у того, кто работает на достаточно малом
предприятии, где функция ИТ-директора возложена на админа в силу
отсутствия достаточных знаний у руководства.
Я так же думаю, была бы у спорящих должностная или четко определенный
контракт, то было бы им понятно, что в разных монастырях разные уставы.
Или в своей деятельности они не опираются на должностную инструкцию.
>
>>инструкции будет нормальный контракт.
>
>
> Раз вы в этом сомневаетесь, так зачем пишите.
Пишу чтобы остановить этот спор, чтобы сказать, что здесь и правы и не
правы обе стороны. Просто действия админа зависят от наличия или
отсутствия его должностной инструкции.
> Итого. Получается следующая картина.
>
> 1.Должностные инструкции в совке, где нет выработанных долгой практикой и
> описанных на бумаге внутрикорпоративных полиси, повсеместно отсутствуют.
> 2.В практике работы обе стороны (наниматель и админ) руководствуются
> неписанными требованиями.
> 3.Каждая из сторон имеет план действий в обычном и форсмажерном случае и не
> факт, что эти действия не будут направлены друг против друга.
>
> Вот весь вопрос в том, что если нанимателю трудно отказать в практичности,
> врядли он станет тратить деньги просто так, то вот админ здесь скорее всего
> является беспочвенным мечтателем, если хоть на йоту отойдет от
> среднестатистического серого уровня.
>
К сожалению это так. Это так даже в отношениях не между работником и
работодателем, но и зачастую между субьектами предпринимательской
деятельности. И чем глубже в СHГ-овию тем Ваши выводы более
соответсвуют действительности. Существует много прецедентов, когда в
силу слабой юридической обоснованности контрактов, споры по ним решали
по понятиям. И спор между работником и работодателем не исключение.
Alex Kislica
--- ifmail v.2.15dev5.3
* Origin: POE NewsServer (2:5020/400)
Вернуться к списку тем, сортированных по: возрастание даты уменьшение даты тема автор
|
