|
ru.linux
- RU.LINUX ---------------------------------------------------------------------
From : Zahar Kiselev 2:5030/382.1 23 Dec 2004 05:13:40
To : Ruslan Kosolapov
Subject : Re: CorelDraw
--------------------------------------------------------------------------------
Dec 22 21:12 04, Ruslan Kosolapov wrote to Zahar Kiselev:
ZK>> умеет - тот работает, кто работать не умеет - тот руководит, кто не
ZK>> годен и на это - учит других" :-) или :-(
RK> Опять не согласен. Руководитель технического отдела - это в первую
RK> очередь специалист в предметной области.
Это _хорошо_ если так. А ведь очень часто твоя фраза "специалист в предметной
области" может пониматься буквально - да, он специалист в области "науки
руководить". Это такая наука, которая учит как методом кнута, пряника и прочих
не относящихся к делу предметов заставить подчиненных сделать то, чем потом
можно прикрыть собственную ээээ... некомпетентность перед вышестоящим
начальством:)
Если же взять руководителя повыше, и не имеющего прямого отношения к технике,
то там требуются всякие не слишком уважаемые в приличном обществе умения, только
не умение делать то, чем руководить поставлен. И даже в этом что-нибудь
понимать.
RK> Принцип "разделяй и влавствуй" способствует эффективности.
Вопрос только - эффективности _чего_. Разве не замечал, что увеличение
количества начальников редко способствует увеличению эффективности собственно
выполняемой в конторе работы? А ведь казалось бы - "разделили", над каждым
работником по начальнику поставили:-)
RK> Я так скажу - реальность показывает, что люди, которые работают как
RK> следует, добиваются всё же чего-то такого, чего им хочется.
Верно. Вот только тем, кто любит и умеет как следует работать - как правило
совсем не хочется сидеть в высоких кабинетах. И работать интереснее.
А в кабинеты обычно стараются попасть те, кто работать не умеет и/или просто
ленив(да еще и жуликоват обычно).
ZK>> Еще один идиотизм - принцип планирования "от достигнутых
ZK>> показателей", стимулирующий работника делать работу как можно
ZK>> дольше - а то завтра за те же деньги на 10% больше работы навалят:)
RK> Пусть больше денег просит, и всего делов. Hе дают - пусть уходит.
RK> Или пусть договаривается, что работать будет меньше по времени.
RK> Варианты всегда есть.
О наличии вариантов я и не спорю. Я тут говорил лишь об идиотичности
вышеназванного принципа планирования как способа мотивации работников.
Эффект в точности обратный задуманному. И подобных примеров в современном
обществе - весьма много. Производителям железа не выгодно делать надежные
компьютеры - если они не будут ломаться - снизится уровень продаж.
Производителям софта не выгодно делать хороший софт - иначе кто будет покупать у
них новые версии? Вот и балансируют те и другие между наглостью и упущенной
выгодой.
RK> =[ Hа pаботе всегда выкладывайтесь на 100%! 12% в понедельник,
RK> =[ 23% во втоpник, 40% в сpеду, 20% в четвеpг и 5% в пятницу!
Мудрая фраза однако! :)
Zahar(@spbdept.rbc.ru) Остров Большой Березовый: http://birch-island.spb.ru
--- Msged/LNX 6.1.1
* Origin: N:60.17'54" E:28.39'40" (2:5030/382.1)
Вернуться к списку тем, сортированных по: возрастание даты уменьшение даты тема автор
|
