|
ru.linux
- RU.LINUX ---------------------------------------------------------------------
From : Ruslan Kosolapov 2:5020/400 22 Dec 2004 22:12:30
To : Zahar Kiselev
Subject : Re: CorelDraw
--------------------------------------------------------------------------------
==[ Zahar -> Ruslan:
AK>>>> нет, поскольку большинство пользователей на работе работают.
ZK>>> Большинство пользователей персональных компьютеров - убедительно
ZK>>> создают видимость бурной деятельности и отбывают рабочее время.
RK>> Это не так. Основная причина плохой эффективности сотрудников -
RK>> плохая мотивация. Одна из основных причин плохой мотивации -
RK>> недостаточно чёткая постановка задачи (ну и при плохой постановке
RK>> задачи невозможен контроль).
ZK> Совершенно верно все сказано. Вот только толковое начальство
ZK> встречается еще реже, чем толковые исполнители. Ибо общество
ZK> европейского типа устроено по принципу негативного отбора. "Кто
ZK> умеет - тот работает, кто работать не умеет - тот руководит, кто не
ZK> годен и на это - учит других" :-) или :-(
Опять не согласен. Руководитель технического отдела - это в первую
очередь специалист в предметной области. И руководителем он поставлен
не потому, что он работать не умеет, а потому, что у него не сто рук.
И подчинённые ему нужны для делегирования задач, так как он сам не
успеет нихрена.
Принцип "разделяй и влавствуй" способствует эффективности.
ZK>>> А представляете, если бы он с таким же служебным рвением взялся
ZK>>> настраивать fvwm2, в котором этих настроек на два порядка больше?
RK>> Да ради Бога. Только вот поставленную задачу реши, будь добр.
ZK> Сначала как ты сам верно заметил - ее кто-то должен четко
ZK> сформулировать. А _как_правило_ - сделать это некому. Потому
ZK> _большинство_ пользователей и создают вижимость бурной деятельности
ZK> на рабочих местах.
Я так скажу - реальность показывает, что люди, которые работают как
следует, добиваются всё же чего-то такого, чего им хочется.
ZK> Еще один идиотизм - принцип планирования "от достигнутых
ZK> показателей", стимулирующий работника делать работу как можно
ZK> дольше - а то завтра за те же деньги на 10% больше работы навалят:)
Пусть больше денег просит, и всего делов. Hе дают - пусть уходит.
Или пусть договаривается, что работать будет меньше по времени.
Варианты всегда есть.
--
=[ Hа pаботе всегда выкладывайтесь на 100%! 12% в понедельник,
=[ 23% во втоpник, 40% в сpеду, 20% в четвеpг и 5% в пятницу!
--- ifmail v.2.15dev5.3
* Origin: SWSoft Novosibirsk, QA Department Second Manager (2:5020/400)
Вернуться к списку тем, сортированных по: возрастание даты уменьшение даты тема автор
|
